2. Cómo optimizar tu perfil de LinkedIn para el mercado laboral alemán

Tu perfil de LinkedIn es tu currículum digital y tu tarjeta de presentación (lo mismo aplica para Xing/Onlyfy si decides usar esa plataforma también). Para destacar, te recomiendo optimizarlo estratégicamente. Aquí te presento los errores más comunes que observo tanto en mi rol de reclutadora como en mi emprendimiento como coach de carrera y empleo para mujeres expatriadas:

• Título profesional: Tu título debe ir más allá de simplemente decir tu profesión o que estás buscando trabajo. En su lugar, resalta tu experiencia y el valor que aportas. Si estás en un proceso de cambio de carrera, destaca tus habilidades transferibles, tus nuevos estudios y talentos únicos.
• Resumen: Define tus objetivos profesionales claramente. Utiliza palabras clave relevantes del perfil de empleo o industria a la que deseas postular para asegurarte de que tu perfil sea visible para los reclutadores. Por ejemplo, ¿cómo puedo saber yo como reclutadora que estás buscando un trabajo como Asistente Personal si solo mencionas que eres profesora de salsa en tu perfil? Si no aparece el cargo objetivo, tu perfil no se mostrará en los resultados de búsqueda. Un resumen personalizado y atractivo de unas 40 palabras puede mostrar tu personalidad, algo que el 87 % de los empleadores busca.

  Los miembros de LinkedIn que enumeran su puesto actual reciben hasta 5 veces más solicitudes de conexión. Si eres nueva en el mercado laboral en Alemania, destaca cursos, proyectos o experiencias de voluntariado relevantes en la parte de empleo actual.

• Idioma del perfil: LinkedIn está disponible en 36 idiomas diferentes. Muchas personas internacionales tienen su perfil en su idioma materno. Sin embargo, si estás buscando empleo en el mercado alemán, es fundamental que tu perfil esté en alemán (si ya tienes habilidades para empleos en ese idioma) o en inglés (si buscas empresas internacionales o aún no dominas el alemán). Por ejemplo, ¿cómo puedo saber más sobre tu perfil profesional cuando está escrito en mandarín? Viviendo en Alemania, se recomienda tener tu perfil actualizado en alemán. Puedes utilizar la función multilingüe y a añadir un segundo idioma.
  
   
• Experiencia y habilidades: Describe tu experiencia profesional con logros cuantificables. Esto es esencial para que los reclutadores comprendan si encajas con la vacante que desean cubrir. También es vital si deseas cambiar de industria: en ese caso, destaca habilidades transferibles, es decir, competencias que usaste en otros trabajos pero son útiles para el sector que te interesa ahora. Si te resulta complicado, busca apoyo profesional: puede marcar la diferencia.

  Se recomienda incluir al menos cinco habilidades relevantes. Esto incrementa tu visibilidad en búsquedas hasta 31 veces más que los perfiles sin habilidades. No añadas demasiadas habilidades genéricas. Es mejor tener 10 o 15 bien elegidas que 30 genéricas. Evalúa en qué sectores te gustaría trabajar y qué competencias clave tienes para diseñar tu perfil en consecuencia.

• Ubicación e idiomas: Si hablas alemán, aunque sea básico, inclúyelo en tu perfil. Agrega también otros idiomas que dominas, ya que esto puede ser relevante. Muchas empresas buscan candidatos que al menos comprendan alemán (nivel B2), y en ciertas industrias se valora el dominio del inglés y otros idiomas. También es importante que indiques dónde vives y en qué región buscas empleo, ya que el 30 % de los reclutadores prioriza por ubicación en sus búsquedas.
• Foto de perfil: Usa una fotografía profesional de buena calidad (evita fotos casuales o grupales). Una imagen profesional incrementa hasta 14 veces las visualizaciones de tu perfil. Si no sabes qué look es adecuada, observa las páginas de empresas donde te gustaría trabajar: ¿usan ropa formal, casual, empresarial? Eso te ayudará a elegir el look adecuado.