Veränderung annehmen: Angestellt sein und gleichzeitig Unternehmerin – wie ist das möglich?

Eine der größten Herausforderungen beim Ausbalancieren zweier Karrieren besteht darin, klare Ziele zu definieren und gesunde Grenzen zwischen beiden Rollen aufrechtzuerhalten. Definiere zunächst klare Ziele für jeden Karriereweg, zum Beispiel Expertin in deinem Berufsfeld zu werden und gleichzeitig als Unternehmerin in deinem Bereich so etabliert zu sein, dass Kund:innen auf dich zukommen. Sobald übergeordneten Ziele wie diese definiert sind, ist es sehr hilfreich, sie in kleinere Schritte zu unterteilen. Lege für dich fest, welche Maßnahmen dich deinem Ziel näherbringen und welche täglichen, wöchentlichen, monatlichen und jährlichen Aufgaben notwendig sind, um Schritt für Schritt auf deine größeren Ziele hinzuarbeiten. Zudem können viele internationale Frauen, die diesen Weg bereits gehen, berichten, dass es genauso hilfreich ist, klare Grenzen zu setzen. So kannst du dich besser organisieren und für dich festlegen, wann du diese Aufgaben täglich erledigst und wie viel Zeit du deiner Anstellung und deiner Selbstständigkeit widmest.

Zwei Karrieren gleichzeitig zu verfolgen kann einschüchternd wirken, doch es muss kein einsamer Weg sein. Der Aufbau eines stabilen Unterstützungsnetzwerks aus Familie, Mentor:innen, Kolleg:innen und Community-Gruppen kann wertvolle Orientierung, Ermutigung und Ressourcen bieten. Sich mit Gleichgesinnten zu umgeben, die die besonderen Herausforderungen mehrerer beruflicher Rollen verstehen, kann Unterstützung, Inspiration, Motivation und Durchhaltevermögen in schwierigen Zeiten schenken. Die Zusammenarbeit in einem Co-Working-Space oder die Gründung einer Unterstützungsgruppe mit anderen Unternehmerinnen, die ähnliche Ziele und Visionen teilen und sich regelmäßig treffen, kann Kreativität und Motivation in herausfordernden Phasen stärken.

Um zwei Karrieren erfolgreich zu navigieren, ist es ebenso wichtig, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit als Leitprinzipien zu leben. Diese stehen nicht im Widerspruch zu klaren Zielen und Grenzen – vielmehr ergänzen sie sich. Und genau hier liegt die eigentliche Kunst einer Dual Career: bewusst abzuwägen, wann klare Struktur gefragt ist und wann Anpassungsfähigkeit Vorrang haben sollte. Es wird Situationen geben, in denen du konsequent an deinen gesetzten Grenzen festhalten musst, um deine Energie zu schützen. Und es wird Momente geben, in denen ein bewusstes Abweichen von deinem Plan sinnvoll ist – weil sich eine Chance eröffnet oder sich Prioritäten verschieben. Erkenne, dass jeder Tag neue Herausforderungen und Möglichkeiten mit sich bringen kann, die es erfordern, Pläne anzupassen. Sei offen dafür, Prioritäten und Zeitpläne regelmäßig zu überprüfen und – wenn nötig – neu auszurichten. Flexibilität bedeutet nicht, planlos zu handeln. Sie bedeutet, strategisch zu reagieren.

Erfolg im Management zweier Karrieren entsteht nicht über Nacht – er erfordert Geduld, Ausdauer und Resilienz. Rückschläge als Lernchancen zu betrachten und eine konstruktive Grundhaltung zu bewahren, ist entscheidend für langfristigen und nachhaltigen Erfolg. Zu erkennen, dass Fortschritt häufig langsam und nicht linear verläuft, hilft dir, trotz unvermeidlicher Herausforderungen auf deine Ziele fokussiert zu bleiben. Geduld zu kultivieren bedeutet, dem Prozess zu vertrauen und zu verstehen, dass sich Erfolge im eigenen Tempo entwickeln. Kleine Schritte über einen längeren Zeitraum – ein, zwei oder sogar drei Jahre – können dich sowohl in deiner Teilzeit-Anstellung als auch in deiner Selbstständigkeit kontinuierlich voranbringen. Eine Dual Career erfordert außerdem ein hohes Maß an Resilienz – also die Fähigkeit, nach Rückschlägen gestärkt zurückzukehren und sie als notwendige Zwischenschritte statt als Hindernisse zu betrachten.

Klare Kommunikation ist sowohl in deiner Teilzeit-Anstellung als auch in deiner Selbstständigkeit von entscheidender Bedeutung. Es geht nicht nur darum, dich auszudrücken, sondern sicherzustellen, dass andere deine Vision verstehen und mit ihr übereinstimmen. Formuliere deine Bedürfnisse, Grenzen und Erwartungen klar und selbstbewusst gegenüber Arbeitgeber:innen, Kund:innen und Kolleg:innen. Offene Kommunikationswege – sei es per E-Mail, Gruppenchat oder Kalender-Updates – ermöglichen eine schnelle Klärung von Anliegen und fördern Transparenz und Vertrauen. Praktiziere aktives Zuhören und Empathie, um kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen und tragfähige Beziehungen aufzubauen. In meiner Arbeit als Coach zeigt sich immer wieder, dass genau dieser Punkt einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren in einer Dual Career sind – und gleichzeitig eine der größten Herausforderungen.